工作中,老板看的是业绩,要的是结果。因此,一名优秀的员工应当认清自已的工作责任,做好自己的本职工作,把困难留给自己,把结果带给老板。然而工作中只有极少数人能够做到这一点。生活中有许多怀才不遇的人,他们身上具备很多优秀的品质,他们也充激情和梦想,可是他们总是做得不尽如人意,也得不到老板的赏识。相反,比他们平庸的人却总能获得成功。他们也常常因此而埋怨自己:为什么上天不垂青于我?

实际上,这是因为他们只关注自己“我做了什么”,而不关注自己“我做到了什么”,他们只懂得统计自己的工作量,而不知道老板和公司真正需要的结果是什么,。当然,他们也无法取得让老板洞意的业绩。

事实上,认为在工作中对任务负责,而不是对结果负责,这是对自己工作价值认识上的一个误区,要知道,虽然公司与员工不是在每一件事上都采取直接的讨价还价的关系,但员工应当清楚地知道,自己既然拿了工资,就应当提供相应的价值,只有抱着这样的心态去理解自己的工作,才能解决好工作中出现的问题完成自己的工作使命

工作中有很多人只看到一份工作的权限和职责要求,而看不到这个岗位背后所承载的意义和作用,即工作使命,对工作使命认识不清导致了这样的结果:很多员工虽然任务执行得很“出色”,但仍然是将一大堆的问题留给了公司和老板。